Was, wo, wie? Allerdings! Wir beim Möbelkollektiv sind ganz besonders stolz darauf, ein Frei-Raum zu sein, in dem auch gescheitert werden darf, was das Zeug hält. Weil wir davon überzeugt

Arbeit muss Sinn machen. Die Arbeitsbedingungen müssen flexibel sein und individuell anpassbar. Und auch die Möglichkeit zu Remote Work ist ein Must-Have. So weit die jüngsten Ergebnisse einer Umfrage der

Lieber arbeitslos als unglücklich im Job? Klingt nach Luxusproblem, ist aber Realität für viele junge Menschen. Und das weltweit. Arbeitnehmer:innen der Millenial-Generation (zwischen 1981 und 1996 geboren) und der Generation

„Ein Arbeitsplatz ist mehr als nur der Ort, der den Lohn bezahlt“. Viel mehr. So sehen wir vom Möbelkollektiv das jedenfalls. Im Interview mit Tobias Augsten und #newworktalk gibt unser

Alles agil, nur offene Räume und rund um die Uhr wuseln Leute um einen herum? So ist das auch oft bei uns im Möbelkollektiv und wie in jeder Familie kann

Müsli kauend meeten. Das können wir. Was wir noch alles so können, das könnt ihr jetzt auch im Interview nachlesen. Thomas vom MöKo hat sich nämlich mit Nadine Zwingel von

Netzwerken lässt sich immer und überall. Besonders schön finden wir es aber an Orten und in Kontexten, in denen es sich wohlig quatschen und süffig anstoßen lässt. Darum haben wir

Netzwerken hat keine Definition. Meinen wir zumindest. Oder besser gesagt: Netzwerken hat so viele Definitionen wie es Menschen gibt, die es pflegen. Hier sind einige Stimmen aus unserem Netzwerk: Netzwerken

Das Möbelkollektiv ist vieles. Vor allem aber: Kreativnetzwerk, Get-Together-Space, Gemeinsam-Ort. Wie geht das aber steil, das mit dem Netzwerken? Unsere 3 Tipps zum Networken – aber richtig: Zwischen-Räume sind Key!

Das Möbelkollektiv ist vieles. Vor allem aber: (Frei)Raum für neue Ideen und Projekte. Begegnungsraum für Kreative, (Vor)Denker:innen und Nach-Denker:innen. Daraus entsteht nicht nur eine big family, sondern ein Schaffensort für

Klingt absurd? Dann habt ihr nur noch nichts von Lego Serious Play gehört. Die kleinen Bausteine und Elemente, die man in jedem Kinderzimmer findet, haben nämlich rein gar nichts Infantiles

Neben Corporate Social Responsibility (CSR) ist Corporate Politicial Responsibility (CPR) ja immer wieder Thema. Der Ansatz versteht wirtschaftliches Handeln von Unternehmen zugleich in einer immer gesellschaftspolitischen Dimension. Stellt sich die

Schlecht geschlafen? Draußen alles Grau in Grau? Winter-Blues? Komm rein, hol dir erstmal einen Kaffee, setz dich, mach´s dir bequem. Jetzt bist du ja im Büro, alles wird gut. Wie?

„Wird gemacht, Chef.“ Das hört man immer weniger. Zumindest formal werden Rangordnungen in Unternehmen und Arbeitskulturen immer öfter in Frage gestellt – und manchmal sogar ganz abgeschafft. Die Idee ist

Was bedeutet Führung eigentlich? Wer führt und wohin? Und was ist wichtiger – wer führt, wie geführt wird oder wohin geführt wird? Oder alles zugleich? Ist Führung noch zeitgemäß? Welche

Letzte Woche haben wir gute Gründe für selbstorganisationale Unternehmenskulturen gesammelt. Heute fragen wir: Wie kommen wir da aber nun hin? Eine Voraussetzung für Selbstorganisation: Selbstreflexion. Nach(dem)Denken über die eigenen Strukturen,

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser? Ganz und gar nicht! Loslassen, abgegeben, sein-lassen kann Unternehmen insgesamt widerstandsfähiger machen – gerade in Zeiten von Umbruch und Veränderungen. Resilienz durch selbstorganisationale Unternehmensstrukturen.

Wir läuten das neue Jahr ein mit Themen, die uns bewegen. In 2022 wird es um Führung & Eigenverantwortung, Selbstreflexion & Selbstorganisation gehen. Wir schauen uns an, wie man erfolgreich

Sie ist wieder da. Die Jahreszeit des Glühweindampfes, Geschenkpapierraschelns, Lebkuchennaschens. Das obligatorische Last Christmas läuft im Radio in Dauerschleife und die Bevölkerung spaltet sich in zwei Lager: Die einen sind

Es ändert sich nichts, solange nicht irgendjemand anfängt. Ziemlicher Allgemeinplatz. Trotzdem wahr. Aber wie wo was anfangen? Arbeit ist ein so umkämpfter, vermeintlich streng gesetzter und klar definierter Begriff bei

Heute gibt’s was auf die Ohren! New Work – Neues Arbeiten, anders arbeiten. Was ist das, wie geht das und was bringt die Zukunft? Thomas Dormann vom Möbelkollektiv zu Gast

Was ist das eigentlich – New Work? Und was hat das mit Spielen und Gamification – also der Übertragung spieltypischer Elemente auf spielfremde Kontexte – zu tun? Wir haben Markus

…Und weiter geht´s in unserer Reihe „Synergien im Möbelkollektiv“. Diesmal mit dabei: Ein Künstler, der die urbane ZEICHENSprache auf das nächste Level hebt. *Trommelwirbel* für Carlos Lorente, Inhaber und Vordenker

Wellenreiter. Drachenflüsterer. Super(wo)man. Zwischen Korallenriffen und Safarigrüngrinsegrimassen. Alternativ gehen natürlich auch einfach die schwarzen Vögel-Sihouetten als Fenster-Vogelschutz im Büro. Aber warum sollte man?? Wenn es auch buntsprühendkreativ geht! Danke an

… Wir steigen in medias res ein. K wie Konzept Design. Ein paar Fragen an Designerin, Kreativ-Queen und Mit-Kollektivistin Nina Metz. Was ist dein Steckenpferd? Nina: Steckenpferde habe ich eine

Einsamer Wolf? Lonesome Cowboy? Einzelkämpfer? Der Mensch ist eine Insel? Kann man machen. Muss aber nicht. Zusammen lässt es sich oft besser denken, arbeiten, wachsen, leben. Kooperation ist menschlich. Und

Schon gewusst? Kooperation ist nicht nur wesentliches Merkmal von (Zusammen)Arbeit in sozialen Systemen, sondern ein urmenschliches Bedürfnis. Schon Säuglinge im Alter zwischen neun und zwölf Monaten reagieren nicht mehr nur

Möbelkollektiv. Wir machen lebenswerte Arbeitsorte. Und haben jetzt auch Pullis. Merch, yeah! Natürlich nachhaltig. Unser Model, das Kollektiv-Zebra, führt vor… Ach so, und ein menschliches Model haben wir dann auch

Natur aufgreifen mitten zwischen Beton und Business. Zum Kraft-Kreativität tanken im Großstadtschungel. Eindrücke aus unserem Kollektiv. #newwork #natur #lebenswertearbeitsorte

Wie ist das eigentlich mit der #worklifebalance? Warum balancieren wir zwischen Arbeit und Leben? Warum steht Arbeit unserem Leben entgegen? Warum brauchen wir Auszeit von Arbeitszeit? Warum kann Arbeit nicht

Was haben Wohlbefinden und Arbeit miteinander zu tun? Welche Bedeutung hat Arbeitspsychologie im Kollektiv-Geschehen? Thomas Dormann vom Möbelkollektiv und Dominik Schulik, der auch akademisch mit der Thematik befasst ist, im

Braucht es das? Arbeit mit Sinn? Reicht es nicht einfach ein bisschen den Job machen, um seine Brötchen zu kaufen und am Ende des Monats ein bisschen zu sparen für

Weil die Sicherheit ganz sicher die Freiheit kostet steht es uns frei Sicherheit ein bisschen freier zu denken sodass die Freiheit mit großer Sicherheit freier bleibt als die Sicherheit sicher

Die guten Nachrichten zuerst: Langweilige Jobroutine gehört in Büros zunehmend in die Abstellkammer. Denn die Aufgaben sind komplexer geworden, die Ansprüche an ein sinnhaftes Arbeiten höher, Kund:innen erwarten individuellere Services,

Schuftest du noch oder arbeitest du schon? Das klassische Arbeitsmodell von 9to5 im Bürokubus mit Schreibtischkaktus ist unzeitgemäß und trotzdem vielerorts noch Realität. 🌱 Zeit für alternative Arbeitsort-Modelle. Davon gibt

Niemand fühlt sich wohl als winziges Zahnrad in einem gesichtslosen, hyperkomplexen System, in dem meist finanzieller Profit und Effizienz die primären Treiber sind. Der Mensch will wirken. Das hat etwa

In diesen transformativen Zeiten beschäftigen sich viele Autoren mit Zukunfts-Szenarien. Markus Gabriel etwa beschreibt in seinem Buch Moralischer Fortschritt in dunklen Zeiten die Notwendigkeit, sich von einer Gesellschaft des Wettbewerbs

Transformation ist Key. Banal, oder? Ein Gemeinplatz. Die Arbeitswelt ist im heraklit’schen Fluss. Veränderung ist unsere große Konstante. Das kann Unbehagen auslösen. Vielleicht sogar Angst. Der Mensch ist, schließlich, (auch)

Welche guten Gründe gibt es, zukünftig noch ins Büro zu gehen? Das war Thema unseres Impulsvortrags bei der Think Tank Session des BUSINESS CREATHON am 6. Mai powered by WhyConsult.

Lernen ist menschlich. Genaugenommen tun wir es – idealerweise – ein Leben lang. Aber in welchen Lernwelten leben wir aktuell eigentlich und wie entwickeln wir uns zukünftig persönlich weiter? Da

Keine schönen Schlagzeilen waren es unlängst für die Innovations- und Nachhaltigkeitsschmiede FabLab Region Nürnberg e.V. Ein medialer Hilferuf auf vielen Kanälen. »Dem FabLab geht´s finanziell nicht gut« – so ist

*Trommelwirbel* Neuerdings sind wir jetzt auch auf Linkedin! Schaut doch mal vorbei. Es gibt immer wieder Neues & Feines rund ums Kollektiv und unsere Projekte! Hier der Link zur Seite

Frisch eingetrudelt: Unsere schicken neuen Kollektiv-Kärtchen. Fein zum Anschauen, Anfassen, Austeilen und natürlich Anrufen, Anmailen und netzwerkerischem Anbandeln. 😉 Danke an die wunderbare Nina Metz für das Design & Andi

[Auch zu lesen in der aktuellen Ausgabe curt #247] Vieles steht derzeit Kopf. Veränderung scheint die einzige Konstante. Das birgt viele Herausforderungen, aber auch viele Chancen. Dazu gehört auch, Arbeit

Guter Kaffee, gutes Gespräch. Über Antrieb(e) zur Veränderung und die Kultur der Arbeit. Thomas Dormann vom Möbelkollektiv im Gespräch mit Jürgen Müller von Lifesoundssmart. Das komplette Interview könnt ihr HIER

Die Haut ist das größte Organ des menschlichen Körpers und sie gilt zurecht als „Spiegel der Seele“. Narben, Schwangerschaftsstreifen, Lachfalten und Altersflecken – Unsere Haut ist Zeugnis unseres Lebens(wandels), unserer

Der geplante Schulneubau in der Pommernstraße wirft Frischluft-Fragen auf. Auf der Suche nach Lösungen stößt Redakteur Rurik Schnackig auch auf das Möbelkollektiv. Und den dort verwendeten Luftfilter BOMAX Air. Der

Und weiter geht´s! Mit dem dritten und finalen Teil unserer Gesprächsrunde mit Martin Pluschke, Gründer und Geschäftsführer bei Codecamp:N sowie Thomas Dormann und Jens Hofmann von der Möbelkollektiv GmbH über

Und weiter geht´s! Mit dem zweiten Teil unserer Gesprächsrunde mit Martin Pluschke, Gründer und Geschäftsführer bei Codecamp:N sowie Thomas Dormann und Jens Hofmann von der Möbelkollektiv GmbH über die Zukunft

Arbeiten zwischen Zelda und World of Warcraft. Zwischen Billard-Tisch und selbstgebrautem Büro-Bier. Wohnst du noch oder arbeitest du schon? Das Nürnberger Unternehmen Codecamp:N ist eine Nummer für sich. Und hat

New Work – Neues Arbeiten, anders arbeiten. Was ist das, wie geht das und was bringt die Zukunft? Thomas Dormann vom Möbelkollektiv war zu Gast beim Podcast von humanfy: New

Homeoffice. Für viele war das ja Anfangs neu und spannend. Bequem spart man sich den Stress und Stau auf dem Weg zum Büro. Aber irgendwann nach dem hundertsten Digitalmeeting (Hört

„Wir müssen den Austausch vor Ort attraktiv organisieren, damit zukünftig noch Menschen ins Büro gehen“ (Thomas Dormann, Möbelkollektiv GmbH). Wie das aussehen kann, was dafür notwendig ist und warum wir

Biking goes Lego Serious Play goes Outdoor-Workshop. So ungefähr könnte man das Projekt „BikeWork“ nennen, das wir letztens bei goldlaubigstemHerbstwetter als Kollektiv gemeinsam angetestet haben. Die Idee: Draußen sein, Biken,

Eine komplette Neugestaltung. Aus Alt mach Neu. Vollstände Überarbeitung der Grundstruktur. Das stand 2019 bei unserer Kooperation mit Dr. Nikolas Wießner auf dem Programm. Ein spezielles Raumkonzept für einen hochspezialisierten

Salon Kultur. Die Tradition des literarischen, politischen oder wissenschaftlichen Salons hat eine lange Tradition seit dem 18. Jahrhundert. Als Wiege querdenkerischer Reflexion und Geburtsstätte neuer Ideen. Wir wollen sie wiederaufleben

freedealism: Eine Denkschule für neues Arbeiten – Teil 1 ist HIER nachzulesen.   Welchen Grund haben wir noch, an einem Arbeitsort zusammenzukommen? COVID-19 hat anicht nur die Wirtschaft erschüttert, sondern

freedealism noun free/de/a/lism /friː/diː.ə.lɪ.zəm Eine Denkschule für neues Arbeiten   Was soll das heißen? freedealism. Eine Synthese aus freiem Arbeiten und Kooperation. Eine Art idealistischer Individualismus. Gemeinsamer Purpose plus persönliche

Reinkommen. Ankommen. Weiterkommen. be_INN schafft multifunktionale, individualisierbare Raumlösungen. Tiny houses for businesses. Safe havens für konzentriertes Einzel-Denken oder -Arbeiten, fokussiertes Gemeinsam-Denken, produktives Zusammen-Arbeiten oder einfach Räume zum Sein-Lassen, zum kreativen

Corona ist eine Herausforderung – eindeutig. Aber auch eine Chance? In unserem Beitrag „NEW WORK in der (Corona)Krise?“ haben wir im Gespräch beleuchtet, warum für das Konzept von New Work

Corona hat uns viele Plätze genommen, an denen wir bislang ungezwungen zusammenkommen konnten. Gerade ändert sich viel. Wir erobern uns neue Orte der Begegnungen – gerade im digitalen Raum. (Um)Brüche

Corona, die große Unbekannte. Die Pandemie hält ganze Volkswirtschaften, die komplette Welt und jeden Einzelnen, in Atem. Morgen kann sich schon ändern, was heute noch galt. Noch immer ist wenig

Lebenswertes Arbeiten. Lebenswerte Arbeitsorte. Eine Idee, die immer mehr um sich greift. New Work denkt Arbeit neu. Und wird zunehmend zum globalen Phänomen. New Work ist kosmopolitisch. New Work geht

Sivantos. Einer der weltweit führenden Hörgerätehersteller. Die Sivantos Gruppe bedient Akustiker auf der ganzen Welt und ist in vielen Ländern Marktführer. Jedes vierte Hörgerät, das weltweit getragen wird kommt aus

Unternehmen stehen immer wieder vor neuen Herausforderungen in einer zunehmend komplexeren und stets im Wandel begriffenen Arbeitswelt. Wer hier handlungsfähig bleiben will, muss diese Änderungen antizipieren, um sie produktiv für

Original Beitrag von Emily auf https://www.mydigitalsurfari.de/arbeitswelten-neu-denken/ Wer sich mit Themenwelten rund um Digitalisierung und Innovation beschäftigt, stößt sehr bald auf eine ganz neue Welt. Meine Weiterbildung zum Digital Transformation Manager bei

Evocortex – ein StartUp, 2016 aus dem Umfeld der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm gegründet, das agile Entwicklungen im Bereich Robotertechnik und Sensorsysteme anbietet. Und Agilität und Innovationsmanagement als

Evocortex – ein StartUp, das steil geht. 2016 im Umfeld der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm gegründet, bietet Evocortex agile Entwicklungen im Bereich Robotertechnik und Sensorsysteme. Kaum drei Jahre

Am Donnerstag,den 26. September, wird über den Dächern Nürnbergs, in den Design Offices, der Heimat der SHIFTSCHOOL, Deutschlands erster Akademie für digitale Transformation, ein ganzer Tag genutzt, um Fragen nach

Und wieder mal hat es das Möbelkollektiv in den CURT geschafft. Diesmal in #237 mit seiner Beteiligung beim diesjährigen HumanITy Festival der Shiftschool – „Deutschlands erste, einzige und wahrscheinlich sogar

Globalisierung, Digitalisierung, demografischer Wandel, Wissenszuwachs und Klimawandel – die Liste der inneren und äußeren Herausforderungen, mit denen sich Unternehmen (und die Gesellschaft allgemein) in unserer Arbeitswelt konfrontiert sehen, ist lang.

Disruptive Fragestellungen, digitale Themen, subversive Topics. Die Shiftschool hat innerhalb weniger Jahre bereits eine Festival-Tradition entwickelt, die mit dem Puls der Veränderung schlägt. Nach dem Aufgewacht! Festival 2016, dem Fail

Was hat (Neues) Arbeiten eigentlich mit Spielen zu tun und was mit Games? Thomas Dormann vom Möbelkollektiv stand Nora Beyer in diesem Interview für das GAIN Magazin Rede und Antwort.

New Work. Lebenswertes Arbeiten. Humanisierung der Arbeit. Wir kennen die Stichworte. Mittlerweile sind sie in aller Munde. Aber: Eine Humanisierung der Arbeit kann nicht ohne entsprechendes Umdenken in den zentralen

Die SANDAU GmbH steht seit den 1975er Jahren im süddeutschen Wirtschaftsraum für dynamisches, innovatives und vorausschauendes Denken und Handeln im Sinne der Kunden und Lieferanten.

Die Digitalisierung der Arbeits- und Lebenswelten macht eine gänzlich neue Struktur der dazugehörigen Arbeits- und Lebensräume notwendig.

Immer mehr Unternehmen versuchen ihre Raumstruktur parallel zur voranschreitenden Digitalisierung effizienter zu gestalten, ohne dabei auf die unterschiedlichen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu achten.

Das Denken ändert sich – das Arbeiten auch. Neue Geschäftsmodelle, Innovationen und Zukunftslösungen bewegen Menschen und Mitarbeiter und verändern so die Gesellschaft.

Seit vielen Generationen arbeiten Menschen bei der PSD Bank. Schon bald naht das 150 jährige Jubiläum und so macht man sich Gedanken wie bei PSD die Zukunft aussehen soll.

Seit die vier Gründer vor vier Jahren den „Spiellerrat3“ gestartet haben, entwickelt sich eine Sport Marketing Agentur mit ihrer ganz eigenen Handschrift.