So schaffen wir mehr Vertrauenskultur – 3 Praxis-Tipps
In unserem letzten Beitrag haben wir gesehen, dass es wissenschaftlich erwiesen ist, dass eine lebendige und intakte Vertrauenskultur eine der zentralen Voraussetzungen ist für die
Mehr Vertrauenskultur wagen!
Return to Office. Das ist die aktuelle Devise bei vielen Unternehmen. Nach dem Corona-bedingten Home office-Boom scheint die Vertrauenskultur derzeit eher auf dem absteigenden Ast.
So gelingen wahrnehmungssensitive Räume – 3 Praxis-Tipps
Im letzten Beitrag haben wir uns für wahrnehmungssensitive Arbeitsräume ausgesprochen. Das sind für uns Räume, die potentiell störende Wahrnehmungsunterschiede in Kontexten gemeinsamer Arbeit so weit
So helfen wahrnehmungssensitive Räume beim besseren Arbeiten
Jede:r hat mal einen schlechten Tag. Fühlt sich nicht so. Ist genervt, hat daheim jede Menge Stress. Und und und. Es gibt 1001 Gründe und
Verantwortung im Netzwerk als Selbstverantwortung
Verantwortung im Netzwerk frei miteinander Kooperierender ist natürlich auch, was man üblicherweise darunter versteht: Projektbezogene Teamarbeit mit verteilten Rollen und Zuständigkeiten und natürlich auch Verantwortlichkeiten.
4 Tipps für mehr Wertschätzung im Team
Mehr Wertschätzungskultur – ja, bitte! Aber wie geht das genau? Zum Glück gibt es dafür wissenschaftlich fundierte ´Spickzettel`, die wir zur Hand nehmen können. Zum