Smalltalk ist doof? Überflüssig, nervig, verschwenderisch? Antiklimax der Produktivität gerade am Arbeitsplatz? Na dann müsste es ja als Errungenschaft betrachtet werden, dass dank Home Office und Remote-Kultur der Smalltalk zwischen
Smalltalk ist doof? Überflüssig, nervig, verschwenderisch? Antiklimax der Produktivität gerade am Arbeitsplatz? Na dann müsste es ja als Errungenschaft betrachtet werden, dass dank Home Office und Remote-Kultur der Smalltalk zwischen
Jungle-Office. Swimmingpool-Meeting. Waldbade-Lounge. Und Cocktail-Rezepte an den Wänden. What, das soll ein Büro sein? Ab-so-lut. Zumindest, wenn man es, wie das Nürnberger IT-Unternehmen Paessler, new workig richtig macht. Fragen, die
Gesünder esse, mehr Sport, überhaupt bewusster leben. Gute Vorsätze sind der Jahreswechsel-Klassiker schlechthin. Warum die aber nur im privaten Bereich formulieren? Immerhin verbringen wir einen Großteil unseres Alltags mit Kolleg:innen
Ja, klar. Jede:r kennt mittlerweile den Sozialphilosophen und Anthropologen Bergmann, Gründer der New Work-Bewegung, die heute in aller Munde ist und der letzte post-postmodernde Schrei in Unternehmenstransformationsroundtables. Unter dem Eindruck
Und dann war es soweit. Wo während der Baustellenparty im Sommer noch weiße Wände, hohle Hallen herrschten und viel Fantasie notwendig war, um das Ästhetik-Projekt Steuerkanzlei ertelt / kurt &
Das Zebra zieht wieder die Zipfelmütze an. Pünktlich zum Nikolaus war das Möbelkollektiv zünftig bei Punsch und Plätzchen am lokalen Weihnachtsmarkt in GoHo. Und wie war eure Office-Weihnachtsfeier? Oder steht
Letztens haben wir uns die Forschungsergebnisse der Psychologieprofessorin Ricarda Rehwaldt zum Thema Glück in Arbeitskontexten angeschaut. Was wir jetzt wissen: Es gibt drei zentrale Elemente, die für Glück am Arbeitsplatz
Letzte Woche haben wir uns Ricarda Rehwaldts Konzept zur Annäherung an den Glücksbegriff am Arbeitsplatz genauer angeschaut. Die These ist, dass Glück grundsätzlich von bloßer Zufriedenheit zu unterscheiden ist, die
Letzte Woche haben wir Ricarda Rehwaldts Konzept zur Annäherung an den Glücksbegriff am Arbeitsplatz vorgestellt. Der ist grundsätzlich zu unterscheiden von bloßer Zufriedenheit, auf der bislang der Fokus innerhalb der