Letzte Woche haben wir gute Gründe für selbstorganisationale Unternehmenskulturen gesammelt. Heute fragen wir: Wie kommen wir da aber nun hin? Eine Voraussetzung für Selbstorganisation: Selbstreflexion. Nach(dem)Denken über die eigenen Strukturen,
Letzte Woche haben wir gute Gründe für selbstorganisationale Unternehmenskulturen gesammelt. Heute fragen wir: Wie kommen wir da aber nun hin? Eine Voraussetzung für Selbstorganisation: Selbstreflexion. Nach(dem)Denken über die eigenen Strukturen,
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser? Ganz und gar nicht! Loslassen, abgegeben, sein-lassen kann Unternehmen insgesamt widerstandsfähiger machen – gerade in Zeiten von Umbruch und Veränderungen. Resilienz durch selbstorganisationale Unternehmensstrukturen.
Wir läuten das neue Jahr ein mit Themen, die uns bewegen. In 2022 wird es um Führung & Eigenverantwortung, Selbstreflexion & Selbstorganisation gehen. Wir schauen uns an, wie man erfolgreich
Es ändert sich nichts, solange nicht irgendjemand anfängt. Ziemlicher Allgemeinplatz. Trotzdem wahr. Aber wie wo was anfangen? Arbeit ist ein so umkämpfter, vermeintlich streng gesetzter und klar definierter Begriff bei
Was ist das eigentlich – New Work? Und was hat das mit Spielen und Gamification – also der Übertragung spieltypischer Elemente auf spielfremde Kontexte – zu tun? Wir haben Markus
Wellenreiter. Drachenflüsterer. Super(wo)man. Zwischen Korallenriffen und Safarigrüngrinsegrimassen. Alternativ gehen natürlich auch einfach die schwarzen Vögel-Sihouetten als Fenster-Vogelschutz im Büro. Aber warum sollte man?? Wenn es auch buntsprühendkreativ geht! Danke an
… Wir steigen in medias res ein. K wie Konzept Design. Ein paar Fragen an Designerin, Kreativ-Queen und Mit-Kollektivistin Nina Metz. Was ist dein Steckenpferd? Nina: Steckenpferde habe ich eine
Schon gewusst? Kooperation ist nicht nur wesentliches Merkmal von (Zusammen)Arbeit in sozialen Systemen, sondern ein urmenschliches Bedürfnis. Schon Säuglinge im Alter zwischen neun und zwölf Monaten reagieren nicht mehr nur
Möbelkollektiv. Wir machen lebenswerte Arbeitsorte. Und haben jetzt auch Pullis. Merch, yeah! Natürlich nachhaltig. Unser Model, das Kollektiv-Zebra, führt vor… Ach so, und ein menschliches Model haben wir dann auch
Natur aufgreifen mitten zwischen Beton und Business. Zum Kraft-Kreativität tanken im Großstadtschungel. Eindrücke aus unserem Kollektiv. #newwork #natur #lebenswertearbeitsorte