Daten sind der begehrteste Rohstoff des 21. Jahrhunderts und eine wichtige und notwendige Grundlage für die (Weiter-)Entwicklung von Produkten, Services und Geschäftsmodellen. Gleichzeitig versprechen sie Effizienzsteigerungen, Kostenreduktion und – nicht
Letzte Woche haben wir euch ja ein bisschen davon erzählt, wie großartig Scheitern sein kann. Oder auch, wie Samuel Beckett mal geschrieben hat: Ever tried. Ever failed. No matter. Try
Was, wo, wie? Allerdings! Wir beim Möbelkollektiv sind ganz besonders stolz darauf, ein Frei-Raum zu sein, in dem auch gescheitert werden darf, was das Zeug hält. Weil wir davon überzeugt
Arbeit muss Sinn machen. Die Arbeitsbedingungen müssen flexibel sein und individuell anpassbar. Und auch die Möglichkeit zu Remote Work ist ein Must-Have. So weit die jüngsten Ergebnisse einer Umfrage der
Lieber arbeitslos als unglücklich im Job? Klingt nach Luxusproblem, ist aber Realität für viele junge Menschen. Und das weltweit. Arbeitnehmer:innen der Millenial-Generation (zwischen 1981 und 1996 geboren) und der Generation
„Ein Arbeitsplatz ist mehr als nur der Ort, der den Lohn bezahlt“. Viel mehr. So sehen wir vom Möbelkollektiv das jedenfalls. Im Interview mit Tobias Augsten und #newworktalk gibt unser
Alles agil, nur offene Räume und rund um die Uhr wuseln Leute um einen herum? So ist das auch oft bei uns im Möbelkollektiv und wie in jeder Familie kann
Müsli kauend meeten. Das können wir. Was wir noch alles so können, das könnt ihr jetzt auch im Interview nachlesen. Thomas vom MöKo hat sich nämlich mit Nadine Zwingel von
Netzwerken lässt sich immer und überall. Besonders schön finden wir es aber an Orten und in Kontexten, in denen es sich wohlig quatschen und süffig anstoßen lässt. Darum haben wir
Netzwerken hat keine Definition. Meinen wir zumindest. Oder besser gesagt: Netzwerken hat so viele Definitionen wie es Menschen gibt, die es pflegen. Hier sind einige Stimmen aus unserem Netzwerk: Netzwerken