Transformation, transformation now begins. Der Begriff hat zwar längst seine edgy Cyberpunk-Zukunftsdimension verloren und ist mittlerweile im allgemeinen Business-Jargon-Munde angekommen. Nur: Bloß Fahnenschwenken bringt ja auch nichts. Echte Transformation ist so viel mehr, als sich literally einen neuen Anstrich zu geben oder einen Tischkicker aufzustellen.
Unsere 4 Tipps für echte Transformation:
- Grassroots nicht vergessen!
Wenn „die da oben“ beschließen: „Jetzt ändern wir was!“ – dann kommt das bei „denen da unten“ oft genau so an, wie es sich anhört: Aufgepropft, aufoktroyiert, fremdkörperig eben. Echte Transformation kann nur da stattfinden, wo Bedürfnisse gesehen und Menschen an Veränderungsprozessen beteiligt werden.
- System Rock statt System Shock
Neben den Menschen selbst solltet ihr eure Unternehmensstruktur in den Blick nehmen. Dazu gehören etwa Arbeitsstrukturen und -Routinen, Abläufe und Prozesse. Die geplanten Change-Maßnahmen müssen hier andocken, damit sie nicht ins Leere laufen. So wird Geschwindigkeit aufgenommen und neue Geschäftschancen werden entwickelt.
- Safe spaces fürs Scheitern
Veränderung kann nur in Umfeldern passieren, in denen Fehler erlaubt sind. Und zwar haufenweise. Denn: Alles Verändern trägt notwendigerweise Fehlversuche, Sackgassen, Irrtümer in sich. Was es braucht sind safe spaces, in denen trial-and-error keine Sünde, sondern eine Tugend ist. Denn: Entwicklung und Innovation braucht Freiräume für Fehler. Erst aus diesen entstehen nachhaltige und handfeste Learnings.
- Yes, it is ein Marathon!
Um da gleich alle Hoffnung zu enttäuschen: Nein, Transformation ist kein Wochenend-Blockseminar. Ja, Veränderung ist ein Marathon. Embrace it! Denn: Eigentlich hat es nur Vorteile, dass Veränderungsprozesse nie abgeschlossen sind. Im Fluss bleibt alles spannend, voller neuer Potenziale, Perspektiven und Chance. Wer echten Wandel nicht als zeitlich begrenztes Projekt begreift, sondern als Daueraufgabe, der:die hat schon viel verstanden…
… und ist schon mitten drin im Transformationsprozess. Well done! Weiter so!
Was sind eure Erfahrungen? Wie gelingt echte Transformation?
Bild: Torsten Hönig