Arbeits𝒌𝒍𝒊𝒎𝒂.
Der Name ist Programm. Wie gearbeitet wird und werden kann hängt nicht nur mit dem Arbeitsklima im übertragenen Sinne zusammen, sondern auch mit dem Klima-Klima. Und das Klima-Klima wiederum ist beeinflusst vom Raum-Klima.
Klingt alles ziemlich kompliziert.
Fakt ist: Manches davon kannst du beeinflussen. Etwa das Raum-Klima – dafür sind wir als Raumgestaltungs-Expert:innen vom Möbelkollektiv da (siehe auch unser letzter Blogbeitrag).
Anderes kannst du weniger beeinflussen.
Gerade in heißen Sommern werden auch mal die Gemüter im Team hitzig. Damit dann die Bude nicht brennt – hier unsere Learnings zum Konfliktamanagement im Kollektiverbund.
(Noch) mehr Geduld
Das will geübt sein. Lohnt sich aber. Und ist das Gegenteil von Resignation (oder Eskalation). Egal was ist: Vermittle die felsenfeste Überzeugung, dass wir gemeinsam schaffen werden, unseren Konflikt respektvoll und konstruktiv zu lösen.
Mediator:innen rule
Hilfreich ist auch, Expert:innen für Geduld hinzuzuziehen. Wenn zwei (oder mehr) sich streiten, legt eine:n Mediator:in fest und setzt euch nach klar abgesprochenen und vorab gemeinsam beschlossenen Regeln zusammen hin. Und dann:
Red mit mir!
Es führt (zum Glück) kein Weg daran vorbei. Konflikte wollen besprochen werden – überhaupt erst einmal ausgesprochen! Das ist alles andere als einfach. Was hilft: Ein:e begleitende, unbeteiligte Person (siehe Mediator:innen rule). Und ein RaumKLIMA, das ein möglichst entspanntes, geschütztes Umfeld bietet. In dem man sagen kann, was man sagen will und muss.
Welche Strategien fallen euch noch ein?